Publicado el

Dafne Almazán: los demonios que enfrenta una niña genio mexicana

Dafne Almazán tiene 15 años, una licenciatura y estudia una maestría. Pero más importante, Dafne tiene la intención de seguir estudiando para apoyar a la educación de niños superdotados.

dafne almazan
Dafne Almazán es, actualmente, la psicóloga más joven del mundo. Sin embargo, nació en un país que tiene pocos recursos para los llamados “niños genio”.Por fortuna, la familia Almazán Anaya se caracteriza por estar formada con superdotados. Los hermanos de Dafne, Andrew y Delanie, tienen un coeficiente digno de un genio. Si bien a sus padres les tomó más de un lustro poder asimilar que el intelecto del hijo mayor, Andrew, era superior al de Albert Einstein, cuando Dafne comenzó a mostrar señales de tener una inteligencia superior a la media, sus padres la encaminaron sin presiones.

Dafne terminó la educación primaria a los seis años. En un año cursó la secundaria y tardó dos en completar la preparatoria. A los diez años ya estaba en la universidad.

Una niña normal

Dafne Almazán creció en un hogar donde entendían que era diferente. Pudo tener un futuro distinto, pues, como señala su padre, les “llovieron muchos diagnósticos erróneos” a su primer hijo, sin embargo, hicieron todo lo posible por entenderlo.

Antes del año ya caminaba, prendió a leer a los dos años y medio, y sus padres recuerdan que ella pedía lápices en lugar de crayolas “porque con la crayola no podía escribir”. “Entonces, cuando vimos que había aprendido a leer dijimos: ‘No podemos luchar contra eso’”.

La dinámica entre niños genios está permeada por la competencia. Ella misma lo señala: “mis compañeros compiten mucho entre ellos, hasta niños de dos años compiten”. En una entrevista para RT en Español, Dafne dice que no se define a sí misma como un genio porque “el genio es alguien que ha aportado algo a la humanidad y yo aún no he aportado nada”.

 

Además de la música clásica, es fan de Maroon 5. Los domingos convive con su familia y ayuda a cocinar a su madre, actividad que también disfruta. Ella asegura que es “una niña normal, tengo amigas fuera de la escuela, van a mi casa y hacemos cosas, pero también tengo mis amigas en la escuela. Vamos al cine, al centro comercial”.

Avanzar más rápido

Su caso es inspirador. Dafne jamás ha pisado un salón de clases en una escuela normal. Ha estudiado bajo el modelo de Teoría Nouménica, basado en la segregación total de los niños genios y la “aceleración radical” que busca incrementar el potencial intelectual.

Sus padres fundaron el Centro de Atención al Talento (Cedat), que tiene cerca de 250 alumnos con sobrecapacidad intelectual. Dafne suele estudiar doce horas al día y, sin embargo, hace actividades normales para su edad como ver películas y convivir con sus amistades.

Es cinturón amarillo de taekwondo. También ha practicado ballet clásico, natación y patinaje artístico sobre hielo. Le interesa el arte pues pinta al óleo y toca el piano. Además de español, Dafne sabe chino mandarín, inglés, francés y latín. Ella cree, según una entrevista que concedió al diario español 20 Minutos, “que todas las personas tienen algún tipo de talento y que algún día, si no lo han encontrado, lo van a encontrar”.

Enseñar a los niños

Dafne Almazán actualmente realiza una maestría en Educación en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y ya está pensando en un doctorado. Tampoco descarta estudiar una segunda carrera: Derecho.

Enuna entrevista para la BBC Mundo, dijo que “todos estos conocimientos me van a servir para ayudar a los niños superdotados, que es en el ámbito al que me quiero dedicar”.

La adolescente también da conferencias sobre su experiencia bajo este marco educativo. Por ejemplo, en el Consejo Mundial de Niños Dotados y Talentosos en Dinamarca y en la Ciudad de las Ideas 2017promovió el aprendizaje acelerado y con un enfoque lúdico, es decir, basado en juegos para los que son como ella. Lo que Dafne Almazán quiere hacer en un futuro es ayudar a los que son como ella: “Tengo que desarrollarme profesionalmente para después poder tener las herramientas necesarias para ayudar a los niños, a sacarlos adelante, para que no sufran”.

La psicóloga más joven del mundo

Si bien a los trece años, Dafne se ganó el título de la psicóloga más joven del mundo, su infancia transcurrió feliz como ella lo asegura.

En una entrevista con Milenio compartió cómo era un día en su vida hace un par de años: “Me despierto, voy al CEDAT a tomar mis clases en línea, tengo receso y me pongo a jugar, después regreso a hacer otra cosa al CEDAT, pero siempre hago lo que me gusta”.

Con su historia familiar como referente, quiere aportar su granito de arena: “Quiero que mi historia abra nuevas puertas a los niños y romper mitos de que no tenemos infancia”.

Sibien no se dedica a atender pacientes, está encaminada a apoyar a los niños y jóvenes que tienen sobrecapacidad intelectual.

Dafne forma parte de la lista de las Cincuenta mujeres más poderosas de México de Forbes y quiere cambiar el destino de personas similares a ella y evitar que sufran acoso: “Hay más niños como yo, superdotados, que no se detectan a tiempo (…) Cuando se canalizan estas habilidades ya es demasiado tarde y no podemos estimularlos. Lo que quiero es que se pueda diagnosticar más temprano a los niños y que en un futuro ellos hagan cosas por todos los países”.

De:https://www.altonivel.com.mx/dafne-almazan-los-demonios-enfrenta-una-nina-genio-mexicana/

Publicado el

5 cosas que no sabías sobre la educación en línea

Mario Chamorro, Manager Regional de Coursera para Iberoamérica, te dice los mitos de la educación en línea.
¿Estás pensando en seguir tu preparación o buscas entrar en las tecnologías de la educación?  Descubre 5 cosas que tal vez no sabías de la educación en línea de la mano de Manager Regional de Coursera, Mario Chamorro.

De: https://www.entrepreneur.com/video/303464

Publicado el

200 libros de la UNAM que puedes descargar gratis

La universidad quiere acercar la cultura a todo el público.

200 libros de la UNAM que puedes descargar gratis

Crédito: Depositphotos.com
Como parte de sus esfuerzos para acercar la cultura a todo el público, la UNAM ofrece otros 200 libros gratuitos descargables desde su página webEsta iniciativa es parte del programa 365 libros en 365 días que desde 2015 comparte obras digitalizadas de diferentes autores desde la página de Fundación UNAM. Algunos de los títulos que puedes encontrar son El conde de Monte Cristo de Alexandre Dumas, Tom Sawyerde Mark Twain, Cuento de navidad de Charles Dickens, entre otros.Estos libros están organizados por colecciones específicas o en el idioma original del autor.

Puedes ver el catálogo completo en esta liga.

De: https://www.entrepreneur.com/article/301040

 

Publicado el

Qué hará México con sus 622,000 ‘dreamers’ que regresarán de EU

La llegada de los ‘dreamers’ al país puede ser visto como una oportunidad para el sector privado, pues la mayoría son jóvenes con trayectoria académica y profesional.

dreamers daca
Donald Trump no dará continuidad al DACA. El presidente decidió aniquilar el programa que daba temporalmente residencia legal en EU a casi 800,000 jóvenes inmigrantes que llegaron al país cuando aún eran menores de edad, es decir, entraron ilegalmente acompañados por sus padres. De media, los llamados “dreamers” o “soñadores”, tienen 25 años y se quedan desamparados sin el programa que les daba residencia legal en el país.

Ahora, la amenaza de la deportación revuela sobre sus cabezas. Para poder aplicar a DACA, tuvieron que dar su información personal como donde vivían, entre otros datos. Por ello, no sólo han quedado expuestos ante las autoridades de inmigración tras salir de las sombras, sino que toda su familia queda amenazada ante posibles redadas o acciones de la policía estadounidense.

Y México es el país que más “dreamers” tiene en EU. Se calcula que casi un 80% de quienes aplicaron a DACA, unos 622,000, son de nacionalidad mexicana. Ergo de ser deportados, ¿adivinan a donde serían enviados? Efectivamente, a México, un país del que apenas tienen recuerdos y donde se habla un idioma -el español- que muchos de estos jóvenes apenas dominan.

La decisión de Trump no es sinónimo de deportación inmediata. El Congreso tiene seis meses a partir de este momento para crear una ley que les ampare, es decir, el partido por su futuro entró ya en el minuto de descuento. Y aún les quedaría otra carta, que es recurrir a la Suprema Corte para defender la constitucionalidad del programa. Pero si pierden también esa batalla, son sujetos indocumentados que estarán bajo el objetivo de ‘la migra’.

¿Puede Trump deportar a 622,000 mexicanos en un jalón?

El internacionalista de la UNAM Jesús Gallegos cree que es “poco probable” que esto ocurra. No obstante, es más posible que estás deportaciones se fueran llevando a cabo de manera gradual, considera el experto.

Además, integrar de una a 622,000 personas en un país que casi no conocen, cuyo idioma muchos no saben y -seamos honestos- en el que no quisieran vivir, supone un “gran reto” para el Gobierno federal.

“Debido a su conocimiento del inglés, es probable que algunos traten de emigrar a Canadá antes que ser deportados a México”, opina Gallegos.

Tras crecer y vivir toda su vida en EU, muchos de estos “dreamers” están habituados a los sueldos altos del vecino rico, por lo que es normal que los menores sueldos en México no les sean atractivos.

Y para poder integrarlos de manera adecuada, el internacionalista considera que habría que tomar políticas “focalizadas y no universales”, lo que en su opinión puede levantar diferencias políticas.

“Se trata de un grupo heterogéneo, por lo que habría que identificar las ventajas de diferentes segmentos de esta población y preparar políticas focalizadas”, indica Gallegos.

¿Qué pueden aportar los “dreamers” a México?

La llegada de los “dreamers” al país puede ser visto como una oportunidad para el sector privado.

Muchos de ellos tienen carreras -o están estudiando- en universidades estadounidenses, que están ubicadas entre las mejores del mundo. Otros, en cambio, no cuentan con carrera ni con experiencia laboral.

Tienen entre 18 y 35 años, de media son 25, como comentábamos. Es decir, son chavos que tienen toda la vida por delante y ganas de prosperar.

Y aunque muchos de ellos no hablan ni escriben bien en español, tienen un nivel de inglés perfecto.

Es por ello que Aurelio Nuño, el secretario de Educación, abrió la puerta a que los “soñadores” puedan concursar por obtener una de las 1,200 plazas docentes para ser profesor de inglés que va a sacar la entidad.

Por eso, Gallegos reitera que desde el gobierno federal se debería llevar a cabo una política focalizada y no universal.

“Hay algunos que tienen estudios universitarios, son bilingües y tienen experiencia laboral. Hay que identificar a este tipo de personas con alta capacitación y darle un trabajo acorde con sus habilidades”, explica Gallegos.

No obstante, hay otros que sólo hablan inglés y no tienen carrera o que son todavía estudiantes universitarios. “Para este grupo, por ejemplo, habría que crear programas de mediano plazo para que terminen incorporándose en el mercado laboral mexicano.

Pero una política focalizada puede crear tensiones

Así lo advierte el profesor, quien teme que esta situación humanitaria se puede tornar en una situación política.

“Hay universidades que han indicado que darán programas en línea para los “dreamers”. Pero hay personas que han vivido toda su vida en México que han aplicado a esos programas y no los han obtenido”, indica el académico de la UNAM, que advierte de las tensiones que pueden crearse.

Sin embargo, para crear una correcta integración de esos 622,000 compatriotas, cuyas familias mandan desde Estados Unidos más de 20,000 millones de dólares cada año, según el Banco de México, el experto piensa que es “necesario” llevar a cabo esas políticas focalizadas.

“Dreamers”: ¿Un reto o una oportunidad para México?

A pesar de que algunos “dreamers” cuentan con capacidades que le podrían venir muy bien al país, Gallegos cree que es más un reto que una oportunidad.

“2018 ya de por sí va a ser un año complejo por las elecciones. El tema de los “dreamers” supondría un gran reto para este Ejecutivo”, comenta.

Y es que el país lleva unos años con restricciones presupuestarias desde que el petróleo pegó un bajón en el 2014. Por ello, en este contexto de austeridad, a la SEP le tocaría hacer un esfuerzo económico para integrar a estas personas.

Y, además, es “fundamental” -indica el experto- aumentar el presupuesto de la red consular que tiene México en EU.

“Es necesario dar asesoramiento jurídico e información a estas personas en EU para evitar la violación de sus derechos de deportaciones o detenciones arbitrarias”, añade.

La cincuentena de consulados que tiene México en EU ya está siendo apoyadas por organizaciones de la sociedad civil como ONGs y abogados que arropan a estos jóvenes en EU.

“Más vale que el Gobierno empiece a trabajar para enfrentar este problema de forma eficiente y pronta. De lo contrario puede convertirse en una bola de nieve que genere una catástrofe migratoria.

De: https://www.altonivel.com.mx/daca-hara-mexico-ahora-sus-622000-dreamers/

Publicado el

Cuáles son las carreras mejor y peor pagadas en México

De los 10 puestos más difíciles de cubrir en México, siete se ofertan en la educación técnica, una oportunidad para enfrentar la demanda de capital humano especializado.

 

Las carreras populares no son las mejores pagadas ni las que tienen más rentabilidad, de acuerdo con un reporte del  Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

Además, de los 10 puestos más difíciles de cubrir en México, siete se ofertan en la educación técnica, una oportunidad para enfrentar la demanda de capital humano especializado, y que además el tiempo de estudio es más reducido en promedio de dos años.

Alexandra Zapata, directora de Educación e Innovación Cívica del IMCO, destacó que las carreras técnicas son las mejor pagadas como construcción e ingeniería civil y servicios de transporte, que ganan en promedio más que las universitarias peor pagadas, como deportes o filosofía y ética.

 

En promedio los estudiantes que asisten a universidades públicas tardan en promedio en recuperar la inversión que hicieron en el estudio 20 meses, mientras que los jóvenes que acudieron a universidades privadas recuperan su inversión en 594 meses.

El investigador Pablo Clark comentó que de acuerdo con los datos recientes incluidos en ComparaCarrera.org, el promedio en las 142 universidades que consultaron, el costo promedio es de 295 mil pesos de colegiaturas, inscripciones y egresos por su título profesional, tanto públicas como privadas.

Entre las carreras clasificadas como inversiones excelentes están: química, con un salario promedio de más de 33 mil pesos; física, con casi 18 mil pesos, y estadística, con más de 16 mil pesos, y las tres tienen un retorno de inversión de dos meses si egresaron de universidades públicas.

En tanto, las consideradas con inversiones muy inseguras están: filosofía y letras, con un salario de ocho mil 422 pesos, con un retorno de 20 meses en universidad pública; lenguas extranjeras, con un poco más de ocho mil pesos y tres meses, y diseño, con más de nueve mil pesos y ocho meses, respectivamente, si se estudió en universidad pública.

En tanto, Manuel J. Molano, director adjunto del IMCO, informó que de acuerdo con el estudio el desafío actual es la automatización, pues 65 por ciento de los empleos que tendrán los jóvenes que hoy comienzan la educación media superior aun no existe.

Agregó que según la empresa de colocación de empleos, Manpower, México es uno de los ocho países que más trabajos podría generar en los próximos años, pero para lograrlo es necesario asegurar la pertinencia de los planes de estudio y la capacitación continua.

Con información de Notimex.

De: http://www.altonivel.com.mx/cuales-las-carreras-mejor-peor-pagadas-en-mexico/

Publicado el

¿Por qué no hay una píldora anticonceptiva masculina?

La espermatogénesis es un formidable adversario, pues los hombres producen mil espermatozoides cada segundo y no hay una fórmula ‘natural’ para frenarlos, lo que ha bloqueado el camino de ‘la píldora para ellos’.

píldora masculina. (Bloomberg Businesweek)

Durante años hemos escuchado la promesa de un avance inminente en la anticoncepción masculina. Una y otra vez, estos esfuerzos han fallado.

Una nueva clase de contraceptivo masculino sería un triunfo para la salud pública y podría capturar una buena parte del mercado de los anticonceptivos (que se espera supere los 33 mil millones de dólares en 2023, según la firma de análisis Global Market Insights) o tal vez ampliarlo. En una encuesta alemana de 2002, aplicada a nueve mil hombres en nueve países, incluyendo Brasil, Francia, Alemania, México y Estados Unidos, más del 55 por ciento de los encuestados respondieron que estarían dispuestos a usar una nueva forma de control de natalidad masculina. Un estudio posterior de la Universidad Johns Hopkins estimó que la demanda podría generar 44 millones de clientes solamente en esos nueve países. Aun así, las principales compañías farmacéuticas han abandonado la búsqueda.

Sin embargo, un puñado de científicos sigue allí, al pie del cañón, para llenar ese vacío. Han concebido un abanico de ideas, desde las convencionales, como geles, implantes e inyecciones diseñados para suprimir temporalmente la producción de espermatozoides, hasta usar láser en los testículos.

Cuando se trata de prevenir el embarazo, las mujeres tienen una multitud de opciones -que aunque están lejos de ser perfectas y siguen siendo inaccesibles e inasequibles para muchas- al menos existen.
Los hombres sólo tienen dos alternativas: los condones, que tienen una tasa de fracaso de alrededor de 18 por ciento, y la vasectomía, un procedimiento quirúrgico que a menudo es permanente. Un nuevo anticonceptivo podría darles más control sobre su futuro reproductivo, aliviar una carga que es abrumadoramente soportada por las mujeres y, a la larga, reducir la tasa de embarazos no deseados, que ronda el 40 por ciento a nivel mundial, según el Guttmacher Institute. Las mujeres han argumentado que la falta de una píldora masculina refleja un doble estándar, pero los retos científicos y regulatorios involucrados en la creación de un anticonceptivo masculino viable son problemáticos por sí mismos.

Después de que la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA) aprobara en 1960 la primera píldora anticonceptiva femenina, los investigadores exploraron la posibilidad de adoptar un enfoque hormonal similar para los hombres. Los ensayos clínicos en las décadas siguientes demostraron que administrar testosterona o combinaciones de testosterona y progestina inhibía temporalmente la producción de esperma, pero que la estrategia tenía inconvenientes. La testosterona se elimina rápidamente del organismo cuando se toma por vía oral, de modo que un anticonceptivo hormonal para los hombres probablemente tendría que administrarse a través de una inyección, implante o gel tópico, en vez de una píldora.

La investigación sobre las soluciones hormonales continúa, pero los desafíos han hecho que algunos investigadores busquen fármacos dirigidos más específicamente a los espermatozoides. Científicos de la Universidad de Kansas y de la Universidad de Minnesota estudian un compuesto antiespermatogénico llamado gamendazol H2, mientras que Eppin Pharma Inc., una pequeña compañía de Carolina del Norte, desarrolla un fármaco que impediría que los espermatozoides nadaran al unirse a una proteína en la superficie de estas células.

John Amory, médico de la facultad de Medicina de la Universidad de Washington, ha dedicado dos décadas a ese desafío, tan esquivo como descubrir vida en otros planetas. “Cuando estudiaba el bachillerato pensaba que iba a ser físico y trabajaría en la fusión”, dice. “Entonces comencé a trabajar en esto, y ahora me pregunto qué vamos a lograr primero: la energía de fusión o la píldora masculina”.

Amory trata de retomar un fármaco que mostró mucho potencial en los años cincuenta, cuando científicos de la desaparecida farmacéutica Sterling Drug probaron en una prisión de Oregon un compuesto conocido como WIN 18,446 que reducía el conteo espermático, pero tenía un gran inconveniente: interactuaba peligrosamente con el alcohol.

Los efectos secundarios de WIN le sonaron familiares a Amory. En su clínica había prescrito ocasionalmente Antabuse (disulfiram) a pacientes que luchaban contra el alcoholismo. El fármaco bloquea una forma de la enzima acetaldehído deshidrogenasa (ALDH) que ayuda al cuerpo a metabolizar el alcohol; beber mientras se toma disulfiram provoca una constelación de síntomas parecidos a la resaca extremadamente desagradables y ocasionalmente fatales. Pero la ALDH también juega un papel en la conversión de la vitamina A en ácido retinoico, necesario para la producción de esperma. Amory comprendió que WIN 18,446 podía inhibir la ALDH, lo que explicaría la caída del conteo espermático y por qué los hombres que lo tomaban tenían reacciones adversas con el alcohol. Concluyó que WIN ofrecía una estrategia elegante para la anticoncepción masculina, pero necesitaba perfeccionarse.

Para pulir el compuesto WIN, Amory buscó al químico Alex Goldstein, que se ha convertido en su colaborador y coinvestigador. Han trabajado juntos varios años en experimentos preliminares identificando compuestos más específicos y más potentes que WIN, pero el camino ha estado poblado de reveses y fracasos. El año pasado probaron un compuesto llamado CM-121. Administraron dosis diarias a diez ratones durante cinco semanas, midieron los niveles de ácido retinoico de los animales y contaron los espermatozoides en sus testículos. Los resultados fueron decepcionantes. A las cinco horas de cada dosis, los niveles de ácido retinoico disminuyeron pero rápidamente volvieron a la normalidad.

El desarrollo de medicamentos es una empresa inherentemente difícil. Sólo 10 por ciento de los medicamentos que entran en ensayos clínicos Fase I (los estudios en los que los científicos evalúan la dosificación y la seguridad del producto en seres humanos) llegan a los estantes de las farmacias y sacar al mercado un medicamento puede costar cientos de millones de dólares. La anticoncepción masculina es un desafío particular. Los anticonceptivos tienen que ser extraordinariamente fiables. Muchos fármacos serían considerados exitosos si funcionaran la mitad de las veces, pero pocas personas usarían anticonceptivos que fallaran con tanta frecuencia.

Luego está la realidad de la biología reproductiva. La mayoría de las mujeres sanas en edad reproductiva liberan un óvulo por mes, dejan de ovular cuando están embarazadas y pueden suprimir la ovulación tomando hormonas que imitan el embarazo, que es esencialmente lo que hace la píldora. Pero no existe un interruptor natural para “apagar” la producción de espermatozoides. “La espermatogénesis es un formidable adversario”, dice Amory. “El cuerpo ha evolucionado para producir una gran cantidad de espermatozoides. La mayoría de los hombres producen mil espermatozoides cada segundo”.

Si los investigadores encontraran un medicamento prometedor, también necesitarán convencer a las autoridades reguladoras para que lo aprueben. Y nadie sabe bien cuál será el proceso para lograrlo. Los fármacos anticonceptivos masculinos representan una categoría de producto totalmente nueva y la FDA aún no ha establecido pautas claras para ellos. ¿Medirán un anticonceptivo masculino contra la píldora femenina o simplemente lo compararán con los métodos anticonceptivos masculinos ahora disponibles? ¿Querrán que una píldora masculina sea tan eficaz como la vasectomía o simplemente más confiable que un condón? “Nadie lo sabe realmente, porque nadie ha llegado a ese punto”, advierte Zahed Subhan, director de Eppin Pharma, una compañía estadounidense que está probando un medicamento que pretende alterar la movilidad de los espermatozoides.

Hay razones para creer que será difícil obtener la aprobación de la primera píldora masculina. La investigación y los estándares regulatorios han evolucionado considerablemente en los últimos 60 años. Además, aunque los anticonceptivos femeninos no están exentos de peligros, el embarazo conlleva serios riesgos para la salud. Esto significa que los reguladores encargados de calcular la relación riesgo-beneficio pueden concluir en algunos casos que los embarazos no planificados representan un mayor riesgo para las mujeres que los efectos secundarios de un nuevo producto anticonceptivo.

En ese sentido, el hecho de que los hombres no sufran los riesgos médicos del embarazo puede cambiar el cálculo para los reguladores que evalúan un anticonceptivo masculino. Como también lo haría el hecho de que los hombres, con su larga vida reproductiva, podrían encontrarse usando anticonceptivos por más décadas que las mujeres. A menos que los investigadores logren encontrar un anticonceptivo con beneficios reales para la salud de los hombres, los reguladores probablemente tendrán poca tolerancia a los efectos secundarios. “Una solución contraceptiva masculina tiene que ser impecable”, expone Subhan.

Si un fármaco fuese aprobado y aparecieran serios efectos secundarios, las compañías farmacéuticas podrían enfrentar demandas costosas. Los litigios son siempre un riesgo para las farmacéuticas, pero los medicamentos diseñados para ser tomados por pacientes jóvenes durante largos períodos de tiempo podrían ser el blanco de muchas querellas.

La magnitud de los desafíos puede explicar por qué la financiación escasea y por qué las farmacéuticas que alguna vez tuvieron programas de investigación los abandonaron hace una década
. Aunque las encuestas reflejan que los hombres están interesados ​​en la contracepción masculina, el hecho de que no sean ellos los que se quedan encinta les resta motivación para asumir las molestias y los riesgos que estos métodos conllevan.

Algunos empresarios afirman que el camino a futuro requiere replantear el tema totalmente. “¿Qué es un anticonceptivo masculino?”, pregunta Kevin Eisenfrats, cofundador y CEO de Contraline Inc. “¿Es un medicamento o es un dispositivo médico?” Su startup desarrolla “una alternativa a la vasectomía, no quirúrgica y reversible”. Contraline ha creado un hidrogel llamado Eco-V que puede ser inyectado en el conducto deferente, el delgado canal que transporta los espermatozoides de los testículos a la uretra. Una vez inyectado, el gel se solidifica, bloqueando el flujo de espermatozoides pero permitiendo el paso de otros fluidos. Idealmente, dice Eisenfrats, cuando un hombre está listo para tener hijos, un médico disolvería el gel.

La idea no es nueva. Está inspirada en una técnica conocida como inhibición reversible de esperma bajo guía (Risug), inventada en India en los años setenta. La Fundación Parsemus, una organización sin fines de lucro con sede en California, desarrolla un producto similar, llamado Vasalgel. Pero mientras Risug requiere una pequeña incisión, el procedimiento de Contraline permite a los médicos implantar el gel sin cirugía, inyectándolo directamente a través de la piel utilizando un ultrasonido para guiar su colocación. “No se requieren bisturíes o suturas”, dice Eisenfrats. “Es quizás un procedimiento de tres minutos”.

Como Echo-V califica como un dispositivo médico, Contraline tiene ventaja sobre aquellos competidores que trabajan en una píldora masculina. La FDA normalmente exige más y más extensos ensayos clínicos para los medicamentos que para los dispositivos; se necesitan 12 años, en promedio, para llevar un nuevo medicamento al mercado, frente a los tres a siete años para un nuevo dispositivo médico.
Contraline debutó en marzo de 2015 y no ha tenido problemas para atraer inversionistas, el año pasado recaudó 700 mil dólares en una ronda preliminar de capital semilla y otros dos millones 300 mil dólares en una segunda ronda.

En cuanto a los enfoques científicos más radicales, investigadores británicos trabajan en una píldora (llamada clean sheets pill o de sábanas limpias) que evitaría que los hombres eyacularan durante el orgasmo. En tanto, una compañía alemana ha ideado una válvula implantable que permitiría a los hombres activar y desactivar el flujo de esperma mediante un interruptor. Y un equipo chino desarrolla una opción que consiste en inyectar nanopartículas de oro en los testículos y calentarlas con un láser infrarrojo.

Los investigadores de Contraline compiten para ser los primeros en comercializar una solución viable. Eisenfrats planea un ensayo preclínico en animales grandes el próximo año, iniciar las pruebas humanas en 2019 y obtener la aprobación de la FDA en 2021.
Amory, en cambio, ha dejado de pronosticar cuándo podrá iniciar ensayos en seres humanos, y mucho menos tener una píldora lista para la venta. Y está conforme con la posibilidad de que no sean los primeros en atravesar la meta, que Contraline, Risug, Vasalgel o alguien más pueda llegar antes al mercado. “No siento que estemos en una carrera o que sea una competencia”, dice. Más bien, espera que algún día haya una amplia variedad de opciones para los hombres, incluidos sus dos hijos.

“Mi sueño es enviarlos a la universidad con un implante anticonceptivo masculino de cinco años y reversible”, bromea. Pero sus hijos crecen más rápido que los avances en la materia. “Ahora tengo un hijo adolescente, así que no estoy seguro de poder cumplir ese plazo”. Por Anne Ward

Publicado el

¿Sueñas con estudiar en Rusia? No dejes pasar esta oportunidad

El Gobierno ruso está invitando a los mexicanos a su país para estudiar desde licenciaturas hasta especialidades médicas, esto a través de la Asociación Latinoamericana Rusa (ALAR).

Estudiantes (shutterstock)

Rusia abrió las puertas de sus universidades e institutos para que la población mexicana pueda recibir educación en ese país con las escuelas mejor calificadas y con espacios preferenciales.

Así lo señaló Natalia Smirnova, representante en México de la Asociación Latinoamericana Rusa (ALAR), un facilitador de colaboración y acceso a la educación de personas que radican en América Latina para que puedan viajar e ingresar a instituciones en Rusia a través de becas o precios preferenciales.

En entrevista dijo que la ALAR crea puentes para que estudiantes latinoamericanos y, en este caso mexicanos, puedan recibir educación que va desde el idioma, licenciatura, maestrías, doctorados y especialidades médicas.

“La gente no sabe de todas las posibilidades que hay para tener becas o descuentos y poder estudiar en otro lado. Acá es muy fácil, sólo pones en el buscador de Google ‘quiero estudiar en Rusia’ y ALAR es la primera opción que te aparece”, comentó.

Explicó que, además de que los interesados se pueden acercar directamente a la asociación, ésta trabaja por medio de convenios con escuelas como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) o con instancias con el gobierno del Estado de México, entre otras.

“Ofrecemos a través de instituciones como Conacyt las becas que están ofreciendo las escuelas rusas a los estudiantes extranjeros, entonces los estamos anunciando y ofertando para que más personas de México puedan conocerlos y acceder a ellos”.

Asimismo, citó a algunas de las universidades que ofertan sus estudios a estudiantes latinoamericanos como la Aeroespacial de Samara; Bauman de Moscú; Rusa Noroccidental de Medicina “Mechnikov”; Federal del Extremo Oriente; o como en el Instituto Estatal de Arte y Cultura de Bélgorod.

“Se pueden encontrar temas como nanotecnología, astronomía, ingeniería aeroespacial, medicina pero también estudios relacionados con el arte y la cultura”.

Smirnova comentó que ALAR se fundó en 2008 en Perú por latinoamericanos y egresados de escuelas en la Unión Soviética que regresaron a su país con la finalidad de que más estudiantes gozarán de dicha educación.

Agregó que ALAR se encuentra en más de 10 países de América Latina y de forma presencial en México desde 2013.

“Cada año cambia el número de los mexicanos que van a Rusia, por ejemplo, a los recientes cursos de verano fueron 30 pero hay varios más en estancias largas en los rubros de licenciatura, maestría o doctorado”, finalizó.

¿Cuáles son los requisitos para participar en el programa?

Para participar, debes entrar a la página de la ALAR que es http://www.universidades-rusia.com/.

En la página hay apartados para las licenciaturas, los estudios de maestría y doctorado, al igual que las especialidades médicas y los cursos de verano.

En cualquier nivel, las opciones para estudiar están dividas por ramas de conocimiento: Ciencias Biológicas, Humanidades, Ciencias Sociales, Ciencias de Computación, entre otras. Si das click, verás las carreras y las universidades en las que se imparten.

Además, te explican detalladamente en qué idioma se imparten las clases y la duración de la licenciatura, maestría o doctorado.

Si tu mayor temor no es viajar sino el costo, ALAR tiene una tabla de precios en la que puedes ver cuál sería el presupuesto aproximadoque necesitarías si viajas a Rusia.

De: http://www.elfinanciero.com.mx/universidades/suenas-con-estudiar-en-rusia-no-dejes-pasar-esta-oportunidad.html

Publicado el

Estos son los nuevos empleos que trae la generación Z bajo el brazo

Tienen menos de 20 años y sí creías que los millennials estaban cambiando el campo laboral, espera a ver lo que esta generación proyecta para los próximos años.

Salma tiene 18 años y maneja a la perfección las tecnologías digitales, aunque los procesos manuales le cuestan trabajo. Habla muy buen inglés. Quiere ser oncóloga o pediatra; sueña con ser la mejor y aportar algo al mundo.

A diferencia de sus hermanos millennials, que gastan gran parte de lo que tienen en viajes, siempre que Salma recibe dinero –un “domingo”, un regalo de cumpleaños o el producto de un día de trabajo en el negocio familiar– lo ahorra.

Salma forma parte de la generación más conectada, educada y sofisticada de la historia: la generación z o centennial. Son niños, adolescentes y jóvenes que nacieron entre 1995 y 2010, y en todo el mundo suman alrededor de 2,000 millones. En México, según la encuesta publicada en el año 2010 por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 33 millones de jóvenes son centennials y ya está integrándose al mercado laboral.

¿Quién es la generación z?

La encuesta global de empleo Kelly Workforce Index 2015, de la firma de recursos humanos Kelly Services, señala que siete de cada 10 empresarios o directores de empresas están preocupados por saber cómo la generación va a encajar en sus organizaciones, debido a sus características y expectativas.

Los centennials son visionarios, pioneros y marcan tendencias. Son los primeros en adoptar tecnología, los influencers, quienes dirigen los medios sociales. Nacieron en la época del terrorismo, la crisis financiera de 2008, el desempleo en gran parte de Europa, el Brexit y el cambio climático.

En muchas partes del mundo, esta generación ha sido testigo de cómo han tenido que luchar sus padres por conseguir dinero, y esto ha afectado su actitud hacia el trabajo, sus ambiciones y motivaciones. Los ha hecho más conscientes de sí mismos y autosuficientes, por eso ahorran dinero, más que gastarlo.

A diferencia de los millennials, esta generación es bastante activa y mucho más inclinada al mundo corporativo. Se preocupan mucho por el medio ambiente y la sustentabilidad. Buscan modelos de trabajo adaptados a sus principios: dinámicos, flexibles y que les permitan un balance entre trabajo y vida personal.

Esta es su personalidad

Los centennials son multiplataforma y multitarea, rápidos y exigentes, y como quieren hacer una diferencia en el mundo, prefieren trabajar en empresas en las cuales sus ideas y contribuciones son tomadas en cuenta. Y si la filosofía de una compañía no concuerda con sus valores, pueden renunciar, casi sin pensarlo. De hecho, prefieren el desarrollo profesional antes que un gran sueldo.

Tienen gran capacidad de colaborar en línea, con culturas diferentes, pues están habituados a la inmediatez. Son realistas, innovadores y orientados a objetivos, y como dominan el “lenguaje digital”, buscan trabajos en los cuales puedan emplear tecnología y qué mejor si están relacionados con la creatividad y la innovación.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reconoce que estos chicos están acostumbrados a trabajar con libertad, a ser autodidactas, y a buscar información por sí mismos, pero también a producir sus propios contenidos y a encontrar soluciones de forma rápida.

Qué oportunidades buscan

Estas características hacen que los centennials se desempeñen muy bien en áreas de tecnologías de la información, sistemas, redes y tecnologías digitales; como ingenieros ambientales y en aquellos puestos relacionado con el medio ambiente y la sustentabilidad; y como asesores financieros. En muchas universidades del país ha subido la popularidad de las carreras de finanzas y economía.

Pero también se crearán nuevos puestos de trabajo para esta generación, según estudios de la firma inglesa de análisis y monitoreo de medios sociales Brandwatch. Entre ellos están los arquitectos digitales, quienes diseñarán edificios virtuales para que anunciantes y empresas de retail vendan ahí sus productos; especialistas que manejen y procesen de manera responsable una cantidad enorme de “datos basura” o waste data, los cuales se irán generando al mismo tiempo que se crea información útil a través del big data.

Otras oportunidades serán los consultores en bienestar para las personas ancianas, a medida que la población envejece; y nanomédicos, quienes se encargarán de crear y colocar pequeños dispositivos en el cuerpo humano para que la gente pueda monitorear su salud y automedicarse.  Otros trabajos del futuro son ingenieros “para las partes del cuerpo”, quienes crearán órganos y partes del cuerpo “vivas” necesarias en los trasplantes.

Mención aparte merecen los cirujanos de “memoria aumentada”, que ayudarán a mejorar la memoria de los ancianos y personas con Alzheimer; “diseñadores de niños”, quienes ayudarán a tener bebés que se ajusten a los requisitos de los padres; agricultores verticales, controladores del clima, y desarrolladores de avatares y hologramas de “gente virtual”.

La generación z ya está aquí y no sólo representa el futuro, sino que lo está creando.

 

 

De: http://www.altonivel.com.mx/estos-los-nuevos-empleos-trae-la-generacion-z-bajo-brazo/

Publicado el

El método japonés que agilizará tu negocio

¿Cómo funciona la metodología Kanban y qué la hace tan efectiva?

Los 9 principios de la metodología Kanban

20170726135657-kanban

Las startups viven en un mercado que se mueve extremadamente rápido, y en el que un simple paso en falso puede desbaratar los planes de los emprendedores sin darse cuenta. Si no contamos con un método organizativo -sobre todo en IT y marketing- podemos darnos de bruces contra la realidad.

Pero afortunadamente existen metodologías que nos permiten aplicar formas ágiles e inteligentes de organizarnos. Una de ellas es la metodología Kanban, una palabra japonesa que significa “cartel”, y consiste en visualizar los flujos de trabajo de una tarea a través de la utilización de recursos gráficos en una estrategia de mejora constante de procesos.

Luego, ¿cómo funciona la metodología y qué la hace tan efectiva?

Kanban: organización del flujo de trabajo

El método Kanban fue originalmente enunciado por David J. Anderson, ingeniero de Microsoft, como aproximación a un proceso exponencial y evolutivo para las empresas.

Inspirado en la metodología de trabajo de la compañía de autos Toyota, es una forma de organizar el desorden que rodea a muchos equipos que necesitan priorizar lo importante y conocer el flujo de trabajo y el WIP (work in progress) tolerable con el fin de proporcionar al cliente un mejor servicio final.

Tiene una serie de principios básicos concebidos para evitar dos grandes problemas de las startups:

– Procrastinación: muchas startups tienen grandes ideas, grandes proyectos, grandes propuestas, pero no consiguen aterrizar ninguna porque o bien se empiezan pero no se llevan hasta el final, o se abandonan por el camino por irrealizables. Kanban reduce la procrastinación porque asigna un tiempo a cada tarea con el fin de eliminar la dispersión.

– Organización: otro gran problema de las empresas de nueva fundación es que todos quieren hacer muchas cosas, sin centrarse en sus áreas. A veces no queda otro remedio, pero es mejor que cada uno sepa exactamente qué es lo que tiene que hacer y tenga clara su dedicación.

Los 9 principios de la metodología Kanban

Lo mejor del método Kanban es su sencillez y su escalabilidad. Cualquier empresa puede beneficiarse de su utilización. Se resume en 9 sencillos principios que son los siguientes:

1. Empieza con lo que haces ahora mismo

No hay una forma concreta de ejecutar el método. Si ya posees un flujo de trabajo determinado, puedes adaptarlo a Kanban. Los cambios no son radicales desde el inicio.

2. Persigue el cambio evolutivo y exponencial

Kanban está diseñado para evitar roces con tu flujo de trabajo actual. Los cambios radicales se desaconsejan por el hecho de que pueden provocar que pierdas el sentido de lo que haces. En cambio, se centra en hacer pequeños cambios, más que en reinventar la rueda.

3. Respeta los procesos actuales, roles y responsabilidades

Tu modelo actual de trabajo puede no ser del todo malo, y eso es lo mejor de Kanban, que reconoce las ventajas de tu modelo y trata de mejorarlas evolutivamente. Es tu misión detectar qué se puede mejorar en cada fase del desarrollo del producto.

4. Fomenta el liderazgo a todos los niveles

La definición de liderazgo ha cambiado mucho en los últimos años. Kanban empodera hasta a la persona que hace una pasantía. No necesitas ser el CEO para aplicarlo. Cada miembro de tu equipo debe tener una mentalidad de mejora continua, tratando cada día de hacerlo mejor y más rápido.

5. Visualiza el workflow

Es fundamental que puedas percibir el flujo de trabajo que tienes delante.

Si eres capaz de ver todo lo que hay por delante, puedes definirlo, y por tanto acotarlo. La forma obvia es utilizar un panel con columnas de tu proceso. No todos los procesos son iguales, así que no todas las columnas tienen por qué parecerse. Define tu proceso con tus stakeholders para tratar de que el Kanban te ayude al máximo. Utiliza post-its, rotulador o software, no hay una norma escrita.

6. Limita el WIP al máximo posible

Seamos sinceros, no es mejor trabajador el que más cosas empieza, sino el que más termina en mejor estado.

No importa que seamos capaces de ponernos con veinte proyectos a la vez si solo sale uno en tiempo y forma. Calcula cuál es el WIP tolerable por tu equipo con un estándar de calidad. Igual al principio es un único proyecto, pero con la mejora de procesos y de calidad puede que cada día seas capaz de sacar más adelante.

7. Gestiona el ciclo y evalúa

Una vez finalizado el primer ciclo Kanban, deberías hacerte preguntas. ¿Todo fluye bien? ¿Hay algún punto en el que nos hemos quedado atorados? No temas cambiar partes del proceso si ayudan.

8. Las políticas del proceso deben ser explícitas

Todos deben conocer a la perfección el proceso y todos deben entenderlo. Si hay un solo miembro del equipo que no comprende alguna parte del proceso, o dicha parte es demasiado compleja, explícaselo o cámbiala. Todos deben saber la misma lengua.

9. Mejora colaborativamente utilizando modelos y el método científico

Comparte tu modelo Kanban con colegas de oficio, personas de confianza u otros profesionales que no sean tu competencia. Discute con ellos. Mide siempre, desde el número de proyectos que salen, la calidad objetiva en cuanto a satisfacción del cliente, y no temas cambiar algo si consideras que puede funcionar. El feedback y la mejora continua es la piedra angular del Kanban, así que no dudes en preguntar y en cambiar.

Si tienes más dudas, estos recursos pueden ayudarte a establecer una metodología Kanban exitosa en tu startup:

– Kanban Flow

– Trello

– Breve video donde explican en 12 minutos cómo funciona Kanban

 

De: https://www.entrepreneur.com/article/297788

Publicado el

Cómo ser un mejor conversador (en 5 pasos)

Para ser exitoso, necesitas esta habilidad básica para la que no existe una buena clase en la escuela.

 

20160411171348-conversador

Todo emprendedor necesita tener incontables habilidades, desde creatividad hasta análisis lógico. Estas capacidades varían en complejidad y especificidad, existiendo algunas básicas como el management que permean tu día a día, hasta más complicadas que son referentes a tu industria.

Pero hay una habilidad increíblemente básica, pero poco apreciada, en el entorno emprendedor actual: el arte de la conversación. Tus habilidades como conversador son un factor decisivo sobre cómo se desarrollan diferentes experiencias durante el curso de tu vida de negocios. Algunos ejemplos son:

  • Presentar tu negocio a inversionistas, persuadirlos de invertir y escuchar sus ideas y observaciones.
  • Atraer a tus primeros clientes y convencerlos de quedarse con tu marca.
  • Elegir miembros de tu equipo a través de entrevistas, retenerlos y mantener la moral de tus colaboradores.
  • Manejar, organizar y delegar tareas diariamente.
  • Reunir buenas críticas de tu equipo y clientes para hacer mejoras.

Conversar es, de hecho, una habilidad fundamental que afectará literalmente cada área de tu negocio. Sin embargo, no hay una clase para saber charlar y rara vez nos tomamos la oportunidad de criticar honestamente cómo hablamos.

Cambios que puedes ir haciendo

Afortunadamente, hay algunos hábitos y consideraciones generales que te pueden ayudar a ser un mejor hablante:

1. Pon atención

Hay miles de artículos que te dicen que puedes demostrar estar poniendo atención a través de contacto a los ojos con tu interlocutor, asentir continuamente y repetir la última frase que la persona con la que hablas te dijo. Pero, como la conferencista de TED Celes Headlee apunta, ¿para qué necesitas pretender que estás poniendo atención cuando puedes simplemente poner atención? Cuando conversas no solo debes esperar la oportunidad de volver hablar. Escucha realmente lo que la otra persona te está diciendo, absórbelo y responde adecuadamente. Entenderás más claramente lo que tu interlocutor quiere decirte.

2. Haz pregunta abiertas

Un consejo común para ser mejor conversador es hacer preguntas abiertas. No puedes hacer una serie de cuestionamientos cortos y esperar buenas respuestas. Mejor haz preguntas abiertas que obliguen al interlocutor a dar información valiosa. No preguntes “¿Te gusta nuestra nueva página web?” Este cuestionamiento resulta en un “sí” o un “no”, lo que cierra la conversación y te da información poco valiosa. Mejor considera preguntar algo como “¿Qué opinas de nuestra nueva página web?”.

3. Deja que la conversación fluya

Durante el transcurso de la conversación aparecerán muchos cambios de tema. Deja que pasen de manera natural. Muchos pensamientos y puntos de conversación entrarán en tu mente a lo largo de la plática, pero no debes  interrumpir el flujo de la conversación para hacerlos notar a la fuerza. Tu objetivo aquí es mantener el diálogo activo, con un ritmo que se desarrolle naturalmente.

4. Sé cuidadoso

La gente espera que cumplas tu palabra, así que ten cuidado con lo que te comprometes a hacer o implicas saber. Por ejemplo, si un cliente te pregunta si puedes personalizar el software que le ofreces con una nueva herramienta, no respondas “sí “ solo para mantener la conversación en movimiento (a menos que, efectivamente, la respuesta sea “sí”). En cambio, un “no sé” es una respuesta perfectamente aceptable, siempre y cuando te comprometas a obtener las respuestas que te piden. Hacer esto te permitirá establecer expectativas más razonables y te muestra como una autoridad más poderosa que sabe de lo que está hablando.

5. Evita los detalles a menos que sean necesarios

La concisión es una herramienta poderosa que hace que tus palabras sean más significativas, y ayuda a mantener la conversación centrada en un solo tema. Eso no significa que debas responder en fragmentos de unas pocas palabras, pero sí quiere decir que debes evitar sacar a relucir todos los detalles que no son necesarios para tus puntos finales. Por ejemplo, si no vas no vas a terminar una tarea en un plazo establecido, pero tienes un plan para terminar el proyecto en uno o dos días más, no te molestes en explicar todas y cada una de las dificultades que aparecieron durante tu camino. En su lugar, mantén una explicación abierta, pero simple, a menos que el cliente pide más detalles.

En resumen, se necesita tiempo para convertirse en un mejor conversador, al igual que se necesita práctica para ser el mejor en cualquier otra tarea, pero cuanto más tiempo y energía se invierta en esta habilidad, más recompensas ganarás en tus futuros compromisos.

Además, ser un mejor conversador es algo más que una extra para tu curriculum vitae; te ayudará a ser mejor amigo, hijo, padre, esposo y hasta mejor extraño.

De: https://www.entrepreneur.com/article/273889