Archivos de la categoría Varios

5 datos que debes saber para comenzar el día

Aquí algunos datos relevantes para comenzar el día que todo mercadólogo debe saber: Warren Buffet que el problema de la economía se debe a multimillonarios como él, México tendrá más estaciones de radio AM y FM, la ciudad de Los Angeles demandó a Carl’s Jr porque habría pagado menos que el salario mínimo y más.

75 mil millones

Warren Buffet, de 86 años de edad, es el segundo hombre más rico del mundo, con una fortuna de más de 75 mil millones de dólares, y durante una entrevista en el programa Newshour de la cadena de televisión pública de Estados Unidos PBS dijo que la prosperidad ha sido demasiado increíble para los más ricos (cómo él) y que la recompensa ha sido desproporcionadamente alta para ellos. Comentó que en 1982 la riqueza de la lista de 400 más ricos de Forbes sumaba 93 mil millones, cuando hoy supera los 2 mil 400 millones de dólares.

80 años de edad

Un vuelo de Southwest China Airlines fue retrasado en un aeropuerto de Shanghai luego de que una mujer de 80 años de edad arrojó monedas a una de las turbinas del avión porque consideró que era un acto de buena suerte antes de volar.

Un número no señalado

La multinacional WPP fue una de las compañías víctimas de un ataque cibernético masivo que impactó en Europa, especialmente en Ucrania. La empresa a la que pertenecen agencias como Ogilvy & Mather, J. Walter Thompson, Young & Rubicam, VML, entre otras, sufrió ataques en sus sistemas informáticos a causa de un programa maligno que infecta computadoras y laptops con sistema operativo Windows.

Mil 450 millones de dólares

Ayer el gobierno de la ciudad de Los Angeles demandó a la cadena de restaurantes de hamburguesas Carl’s Jr por mil 450 millones de dólares porque asegura que paga menos del salario mínimo a 37 trabajadores. En la actualidad el salario mínimo por hora en LA es de 10.50 dólares, este sábado subirá a 12 y en 2020 llegará a los 15 dólares por hora laborada.

Aumentará el número de estaciones de radio en México

El Instituto Federal de Telecomunicaciones entregó ayer títulos de concesión a 57 compañías para que operan estaciones de radio en México. 47 obtuvieron frecuencias en FM, 7 en AM y 3 en ambas bandas. Una vez autorizada la propuesta técnica correspondiente, los concesionarios tendrán 180 días hábiles para comenzar transmisiones por lo que durante 2018 el país tendrá 10 por ciento más radiodifusoras que transmitirán señales análoga y digital.

 

De: https://www.merca20.com/5-datos-que-debes-saber-para-comenzar-el-dia/

El comercial de Pepsi era bueno… pero en la época ‘hippie’

La Generación Pepsi luce canosa y la empresa que la creó recibió un recordatorio de que la atracción de los anuncios de gaseosas con sacarina ha muerto, dice Virginia Postrel

La Generación Pepsi está entrada en años y canosa, y la compañía que le dio origen acaba de recibir un firme recordatorio de que la atracción de los anuncios de gaseosas con sacarina ha muerto.

Lo que está en discusión es un efímero comercial nuevo protagonizado por la modelo Kendall Jenner, del clan Kardashian, junto a una larga lista de telegénicos millennials de variadas razas y profesiones creativas.

Uno, un guapo chelista asiático, deja su estudio para sumarse a una marcha de protesta cada vez más numerosa. Llama la atención de Jenner al pasar junto a la sesión de fotos para la que ella está posando.

Como respuesta, ella se quita la peluca rubia, se limpia el lápiz labial y —habiendo rendido homenaje al glamour de la autenticidad— se une a la multitud.

Mientras camina por la calle, toma una Pepsi y se la entrega a uno de los policías jóvenes, atractivos y desarmados, que vigilan la marcha. Una bella fotógrafa que lleva puesto un hijab le toma una fotografía. Imperan la paz, el amor y la comprensión.

En otra época, podría haber funcionado.

Allá por el tiempo de los hippies y los publicitarios míticos, una marca de gaseosa podía hacer un gol con comerciales de buena onda que halagaban a los televidentes por ser jóvenes e idealistas.

Podía cantarle a la Pepsi People que hacía de beber una cola del montón un acto de libertad y autoafirmación: “Libres para elegir un nuevo camino, libres para ponernos de pie y decir: tú sé tú y yo seré yo”.

Podía evocar la imagen feliz de una sociedad armoniosa de paz, amor y comprensión sin ser aporreada por los activistas y los cínicos, en parte porque no tenían poder mediático.

Pero hoy el público al que apunta quiere gritar, vomitar o tuitear comentarios desagradables.

“Pepsi y Kendall Jenner cooptan la resistencia para venderles gaseosa”, proclamó ELLE.com en un posteo ampliamente citado.

Jaya Saxena escribió que “hay aquí tantos momentos problemáticos que harían falta miles de palabras para explicarlos todos”, pero se centró en la imagen de Jenner entregando la Pepsi al policía.

A la Generación Pepsi, la acción de Jenner le recuerda la imagen de un manifestante contra la guerra de Vietnam que coloca una flor en el cañón del fusil de un soldado.

Sin embargo, quienes son demasiado jóvenes para recordar el gobierno de Carter adhieren a la acusación de Saxena de que es una grosera reutilización de la foto de la manifestante Ieshia Evans, de Black Lives Matter, que permanece erguida, orgullosa y elegante mientras policías con uniforme antimotines la detienen.

Como escribió Amy Zimmerman en The Daily Beast:

Subconsciente o deliberadamente, Pepsi está tratando de reproducir el patetismo de esa impresionante foto: una mujer, sola y sin temor, dando un paso adelante para enfrentar una legión de policías fuertemente armados. Porque, a fin de cuentas, ¿qué diferencia hay entre una modelo blanca en una campaña publicitaria nacional y una activista negra exponiendo su cuerpo en una protesta pacífica? #KendallJennerMatters, oigan todos.

Sea lo que sea aquello en lo que se inspiró, fue un paso en falso. Apenas dos días después de ponerlo en el aire, Pepsi retiró el anuncio.

El paso en falso quizá fue inevitable para Pepsi. Después de todo, es una compañía que preconiza la comida saludable al tiempo que gana dinero con snacks llenos de sal. T

rata desesperadamente de ser algo que no es. No es de sorprender que su agencia interna creara una apelación a la autenticidad y la juventud tan evidentemente inauténtica y anticuada.

Esta columna no necesariamente refleja la opinión de la junta editorial ni la de Bloomberg LP y sus dueños. Ni de El Financiero

*La autora es una columnista de Bloomberg View. Ella fue editora en la revista Reason y columnista para Wall Street Journal, New York Times y Forbes.

De :http://www.elfinanciero.com.mx/bloomberg/el-comercial-de-pepsi-era-bueno-en-la-epoca-hippie.html

 

Maquillajes y las razones de sus precios ridículamente caros: compran agencias de publicidad y ponen robots a trabajar

El tamaño del mercado global de maquillajes podría alcanzar este 2017 los 65 mil 300 millones de dólares, según estimados de Trefis.com

El maquillaje dejó de ser un simple polvo de color hace mucho tiempo, para convertirse en una industria que impacta no solo en los estilos de vida de los consumidores, sino que ha logrado convertirse en una oportunidad para la innovación.

Con el pretexto de la innovación, el mercado ha abierto la pauta al desarrollo de productos cada vez más especializados y dirigidos a segmentos de distintos tipos.

Dentro de esta apuesta con que el mercado de maquillaje se ha abierto paso, tenemos tres marcas que han logrado pintarse un lugar único en el mercado, debido a las ventas que registran.

Nos referimos a L’Oreal, Estee Lauder y Shiseido, como las tres primeras en alcanzar el mayor número de ventas, de acuerdo a Statista.

Shiseido, por ejemplo, cuenta con un valor de marca de dos mil 441 millones de dólares, según proyecciones de Millward Brown y dio a conocer su inversión en humanoides dentro de la cadena de producción con la que cuenta.

Esta misma compañía también anuncio la compra de la agencia de publicidad Jwalk, convirtiéndola en su agencia creativa in-house, para trabajar en los productos de sus líneas de cuidado de la piel, cuidado del cabello, cosméticos y champús.

La apuesta de Shiseido es un ejemplo de la permantene innovación con que las marcas de esta industria buscan responder a una demanda cada vez más exigente por productos que respondan ante la inmediatez que los nuevos estilos de vida marcan, tal como ocurre con fenómenos como la toma de imágenes tipo selfie, al menos eso advirtió Fabrizio Freda, CEO de Estée Lauder, cuando aseguró a un medio financiero que los millennials se toman más fotos en un día que sus madres en todo un año, por lo que la atención que prestan al cuidado y apariencia de su cutis está en función de la necesidad que tienen por “lucir” en el momento, hecho que dirige su gasto a pagar por resultados inmediatos.

Las marcas de cuidado para la piel y cosméticos están frente a una oportunidad de mercado importante, si tomamos en cuenta que las imágenes tipo selfie colocan a Londres como capital de esta tendencia, de acuerdo a Suggestme y en mercados como el estadounidense se estima que para 2030 existan 78 millones de consumidores millennials, según una proyección de BCG.

Con base en lo anterior, la oportunidad estará de lado de las marcas que logren innovar.

 

De : https://www.merca20.com/maquillajes-y-las-razones-de-sus-precios-ridiculamente-caros-compran-agencias-de-publicidad-y-ponen-robots-trabajar/

Coaching empresarial: ¿Herramienta indispensable o pérdida de tiempo?

group1Todo buen empleador sabe que la formación constante de sus empleados es un deber hoy en día. El coaching empresarial es la herramienta más en boga en el ámbito corporativo desde el año 2015 y no tiene intenciones de desaparecer en el futuro cercano.

Con este artículo buscamos simplificar los conceptos básicos del coaching empresarial para su mejor entendimiento y para que cualquier empleador sea capaz de aplicar esta estupenda herramienta en su compañía.

¿Qué significa coaching empresarial?

La palabra coaching es un anglicismo que proviene del verbo coach, que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal, se le conoce como un proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

¿Cuáles son los tipos de coaching?

Hay muchos métodos y tipos de coaching. Sus técnicas pueden incluir: charlas motivacionales, seminarios, talleres, actividades grupales, prácticas supervisadas e incluso retiros empresariales.

¿Cuáles son los objetivos del coaching empresarial?

  • Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias.
  • Mejorar la calidad del trabajo.
  • Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo.
  • Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
  • Facilitar la transferencia de lo aprendido a situaciones cotidianas que surgen en el trabajo.

¿Cómo lograr estos objetivos?

Durante el proceso de coaching interactúan dos personas: uno es el coach o entrenador, la persona que instruye, forma o guía al que está siendo orientado para mejorar en el desempeño de sus funciones; el otro es el coachee o persona en entrenamiento, el cual recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboración, estableciendo objetivos concretos y diseñando un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Este plan fijará una serie de encuentros entre los intervinientes que permitan conseguir la finalidad prevista, acompañado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento.

Ahora que tenemos un poco más claro a lo que se refieren todos los blogs especializados en empleo cuando en sus artículos sobre coaching empresarial, debemos analizar si realmente es la mejor herramienta para nuestra empresa o si la mejor opción sigue siendo enviar a nuestros empleados a otro tipo de actividades como cursos o convenciones. Lo importante es medir cuál de estas herramientas traerá los resultados que toda empresa desea: empleados proactivos y con ganas de salir adelante.

 

Tu búsqueda de empleo comienza aquí: Alemania | Arabia Saudita | Argentina | Australia | AustriaBahréin | Bélgica | Brasil | Canadá | Chile | China | ColombiaCorea del Sur | Costa Rica | Dinamarca | Ecuador | Egipto | Emiratos Árabes Unidos | España | Estados UnidosFilipinas | Finlandia | Francia | Grecia | Hong Kong | Hungría | IndiaIndonesia | Irlanda | Italia | Israel | Japón | KazajistánKuwait | Luxemburgo | MalasiaMarruecos | México | NigeriaNoruega | Nueva Zelanda | Omán | Países Bajos | Panamá | Perú | Polonia | Portugal | Puerto Rico | Qatar | Reino Unido | República Checa | Rumania | Rusia | Singapur | Sudáfrica | Suecia | Suiza | Tailandia | Taiwán | Turquía | Ucrania | Uruguay | VenezuelaVietnam

 

Lic. Vanessa Fardi / NEUVOO

Team Leader US/CA/LATAM

Email: vanessa@neuvoo.com

 

Todo el contenido generado por neuvoo está protegido por derechos de autor, por lo que cualquier omisión en la identificación de su origen empresarial o sus autores al momento de publicarlo o difundirlo en el entorno digital configura una infracción a los mismos, así como el uso sin autorización en cualquier medio digital conocido o por conocerse.

 

Todo buen empleador sabe que la formación constante de sus empleados es un deber hoy en día. El coaching empresarial es la herramienta más en boga en el ámbito corporativo desde el año 2015 y no tiene intenciones de desaparecer en el futuro cercano.

Con este artículo buscamos simplificar los conceptos básicos del coaching empresarial para su mejor entendimiento y para que cualquier empleador sea capaz de aplicar esta estupenda herramienta en su compañía.

¿Qué significa coaching empresarial?

La palabra coaching es un anglicismo que proviene del verbo coach, que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal, se le conoce como un proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

¿Cuáles son los tipos de coaching?

Hay muchos métodos y tipos de coaching. Sus técnicas pueden incluir: charlas motivacionales, seminarios, talleres, actividades grupales, prácticas supervisadas e incluso retiros empresariales.

¿Cuáles son los objetivos del coaching empresarial?

  • Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias.
  • Mejorar la calidad del trabajo.
  • Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo.
  • Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
  • Facilitar la transferencia de lo aprendido a situaciones cotidianas que surgen en el trabajo.

¿Cómo lograr estos objetivos?

Durante el proceso de coaching interactúan dos personas: uno es el coach o entrenador, la persona que instruye, forma o guía al que está siendo orientado para mejorar en el desempeño de sus funciones; el otro es el coachee o persona en entrenamiento, el cual recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboración, estableciendo objetivos concretos y diseñando un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Este plan fijará una serie de encuentros entre los intervinientes que permitan conseguir la finalidad prevista, acompañado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento.

Ahora que tenemos un poco más claro a lo que se refieren todos los blogs especializados en empleo cuando en sus artículos sobre coaching empresarial, debemos analizar si realmente es la mejor herramienta para nuestra empresa o si la mejor opción sigue siendo enviar a nuestros empleados a otro tipo de actividades como cursos o convenciones. Lo importante es medir cuál de estas herramientas traerá los resultados que toda empresa desea: empleados proactivos y con ganas de salir adelante.

 

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¿Buscas trabajo y no encuentras? Este bot envía cientos de CV’s hasta encontrarte empleo

Robert Coombs atendió 20 de 43 ofertas de empleo, y las ofertas llegaron a él en lo que “tomaba una taza de café”

Los países con los mayores avances tecnológicos, como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Japón, Israel, entre otros, tienen un riesgo mayor de sustituir a personas por robots en empleos que son mecanizados, aseguró la consultora PwC.

Ante dicho panorama, ya hay personas que decidieron prepararse y elaborar sus propios bots, como Robert Coombs, director de una ONG, quien creó el suyo para enviar currículum’s a miles de empresas, de las cuales solo recibió 43 ofertas de empleo.

De acuerdo con Coombs, no requirió de conocimientos de ingeniería, solo de tecnología, donde es “sencillo” aprender a automatizar en internet, como redes sociales, procesamiento de datos, contenido web, y para elaborar el bot requirió de un equipo de Rube Goldberg de rastreadores, hojas de cálculo y guiones para automatizar los procesos de solicitud de empleo.

Asimismo, el bot agregó la información de contacto de los gerentes de contratación para posteriormente enviar correos electrónicos personalizados con su CV y una carta de presentación personalizada. Además, rastreó las respuestas que recibió a su correo electrónico. Como resultado, Robert Coombs aplicó para mil 300 puestos de trabajo en el Medio Oeste durante el tiempo en que le llevó “tomarse una taza de café” en Nueva York.

Concretamente, Robert creó una especie de dos variantes de correo, un mail escrito por él y otro correo similar que el bot llenaba por él y enviaba automáticamente. Posteriormente, configuró el bot para que pidiera empleo por él en Estados Unidos y aplicó para 538 puestos en un periodo de tres meses, recibiendo solo 43 ofertas de trabajo.

Aplicó para tantos empleos, que sus emails generaron un 1 por ciento de visitas a Linkedin, mientras que el bot le generó un 5 por ciento más de visitas, y de las 43 empresas, él habló con 20 de ellas.

El experimento de Coombs reabre el debate sobre los procesos de contratación, pues tan solo en Estados Unidos, el 50 por ciento de las contrataciones provienen de candidatos con “buenas referencias”, es decir, recomendados, no externos, de acuerdo con Chaloner, quien refiere que las contrataciones “rara ocasión” suceden en aplicaciones como Linkedin, pues siempre ocurren de una persona recomendada, además de que el 80 por ciento de las vacantes de empleo nunca se publican, solo menos de un 10 por ciento.

De: http://www.merca20.com/buscas-trabajo-y-no-encuentras-este-bot-envia-cientos-de-cvs-hasta-encontrarte-empleo/

Los 10 trabajos que te permitirán viajar gratis por el mundo

Entre los requisitos para trabajar y viajar es un segundo idioma, aunque no todos los empleos son para personas cualificadas

Aunque viajar por el mundo es el deseo de muchos, lo cierto es que las esperanzas se ven mermadas por los costos que eso implica, así como los requisitos piden algunas regiones o países para los turistas extranjeros.

No obstante, para otras personas es más sencillo viajar a través de su trabajo, para lo que es necesario una profesión o un segundo idioma, por lo que la gama de opciones aumenta, ya que hay algunos puestos laborales que brindan esa oportunidad.

Staff de cruceros

Los cruceros que recorren países, mares o incluso continentes siempre requieren a personal de servicios, que van desde instructores aeróbicos, psicólogos, doctores, embajador de marca, vendedores, DJ’s, anfitriones de tiendas, entre otros. Según Yec, estos puestos suelen ser remunerados por hora, y sus ingresos mensuales rondan desde los mil 200 hasta los mil 500 dólares, aunado a que tu “viaje de trabajo” incluye comida, hospedaje y un poco de ambiente de fiesta.

Profesor de idiomas

Ser maestro de inglés, mandarín o alguna lengua siempre brinda la oportunidad de vivir en un país extranjero, lo cual permite conocer gente nueva. Aunque en el caso del idioma Inglés, para poder trabajar en otro país requerirás certificado de idiomas. Sus salarios anuales van de 18 hasta 50 mil dólares y los principales mercados de trabajo están en Arabia Saudita, Vietnam, Corea del Sur y China.

Funcionario consular

Los trabajadores y altos mandos del servicio exterior de los gobiernos garantiza viajes y estancias en el extranjero, sin importar el costo de vida a donde vayas, tu país siempre cubrirá los gastos. Las labores de este personal es entrevistar a solicitantes de visas, ayudar a ciudadanos de tu país en la nación donde estés, agilizar trámites como pasaportes. El suelo anual puede ascender hasta los 73 mil 984 dólares.

Guía turístico

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, los guías turísticos tienen un sueldo que ronda los 14.64 dólares, que suma alrededor de 31 mil dólares anuales, mientras que los guías turísticos de los museos y ciudades ganan un poco menos, 24 mil dólares al año. Los únicos requisitos es dominar un segundo idioma.

Miembro del ejército o fuerzas armadas

Estados Unidos es el rey de las bases militares por el mundo, ya que se calcula que tiene más de 800 en más de 70 países. Aunque su personal viaja de forma gratuita por el mundo, lo cierto es que combate, mantiene y opera un equipo, sin embargo, son bien compensados, ya que su salario puede ascender a un millón 500 mil dólares al mes, según el rango que ocupen.

Espía de la CIA

La Agencia Central de Inteligencia (CIA, por sus siglas en inglés) recopila datos de inteligencia por todo el mundo y mantiene operaciones constantes en el extranjero, por lo que los oficiales de operaciones deben reclutar y manejar a espías en el extranjero, además de gestionar y manejar información. Sus sueldos promedios rondan los 19 mil 861 dólares al año.

Reportero corresponsal

Los reporteros enviados de los medios de comunicación a otros países tienen la responsabilidad de mantener informado a su público local del país de procedencia. Además de dominar un segundo idioma, cuentan con seguros de vida y una estancia segura al país donde vayan, por lo que su sueldo anual promedio asciende a 37 mil 720 dólares.

Trabajador de una ONG

Las Organizaciones No Gubernamentales, como Greenpeace o Amnistía Internacional requieren a personal que viaje a países extranjeros, que van desde países del primer mundo hasta países en desarrollo. Después de meses de formación, los trabajadores suelen pasar en misiones hasta 24 meses en un país extranjero. Sin embargo, los salarios no son elevados, ya que estas organizaciones te tienen como “voluntario”, por lo que después de la misión ganarás 8 mil dólares en promedio.

Arqueólogo

Los arqueólogos evalúan y estudian culturas todo el tiempo, que van desde idiomas hasta restos arqueológicos, aunado a que algunos profesionales se especializan y sus viajes largos al extranjero duran meses. Su salario anual asciende a 61 mil 220 dólares.

Médicos Sin Fronteras

Se trata de doctores, médicos y especialistas de esta organización internacional, la cual manda delegaciones enteras alrededor del mundo para entregar ayuda médica y atender emergencias. De igual forma que las ONG, los médicos son tratados como voluntarios en sus viajes al exterior, por lo que sus ganancias mensuales rondan los mil 900 dólares.

 

De: http://www.merca20.com/los-10-trabajos-te-permitiran-viajar-gratis-mundo/

 

Los Twinkies triunfan en la época de la comida sana

La nostalgia que provocó su desaparición por unos meses es uno de los motivos del éxito de los pastelitos propiedad de Hostess Brands.

La alimentación sana se transformó en una obsesión. Están cayendo las ventas de refrescos, la gente está comiendo sin sal y el menú de McDonald’s incluye col rizada.

Con todo, el Twinkie, ese ícono de la indulgencia, está arrasando. Para muchos millennials estadounidenses que por lo demás comen sano, los Twinkies se transformaron en una nostalgia alimenticia.

Nueve meses de desaparición forzosa de las góndolas aumentaron el apetito por el pastelito dorado relleno de crema esponjosa, y tras dos bancarrotas, la adquisición de la división de pastelitos de Hostess Brands por un par de empresas de capital privado en 2013 puso a la compañía en la senda de regreso a la solvencia.

“A pesar de todos los desafíos que nos plantean los millennials, ellos también tienen la creencia de que sólo se vive una vez y que hay que pasarla bien”, dijo en una entrevista Bill Toler, máximo responsable de Hostess, con sede en Kansas City, Missouri. “Creen en una licencia para darse un gusto”.

En las encuestas de opinión, los estadounidenses ubican el acto de comer a escondidas bien arriba, a la altura de comer sano.

Si bien el año pasado el 75 por ciento dijo a NPR que comía alimentos sanos, otro informe del Boston Consulting Group e IRI reveló que la indulgencia era una de las principales tendencias alimenticias junto a la nutrición. Hostess quedó segunda entre las empresas medianas líderes en crecimiento, por detrás del fabricante de yogur griego Chobani.

SENTIMENTALISMO
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Uno de los grandes beneficiados fue el Twinkie, la niña bonita de Hostess.

Cada unidad contiene 130 calorías y 14.5 gramos de azúcar, en comparación con 140 calorías y 39 gramos de azúcar de una Coca-Cola.

Apollo Global Management  y C. Dean Metropoulos & Co. compraron Hostess por 410 millones de dólares y se subieron a la ola de amor por el Twinkie en el momento justo.

La falta de Twinkies y otros productos de Hostess como los Ho Hos y los Ding Dongs en 2012 y 2013 desató una ola de sentimentalismo y volvió un poco locos a los fans.

La nueva popularidad de los Twinkies tuvo su costo.

La bancarrota de Hostess les permitió recomenzar a los compradores de capital privado con una fracción de una plantilla que llegó a tener cerca de 8 mil empleados en varias pastelerías por todo Estados Unidos.

La empresa reconstituida cuenta con mil 350 empleados y tres instalaciones de pastelería.

Antes se hacían Twinkies en varias pastelerías de todo el país. Ahora, una línea de producción automatizada con 10 empleados en Emporia, Kansas, puede producir el 95 por ciento de los pastelitos icónicos. Apollo no quiso hacer comentarios.

Apollo y Metropoulos llevaron a Hostess a la bolsa en noviembre, y en lo que va de 2017 sus acciones saltaron 23 por ciento.

Las ventas se dispararon 13 por ciento el año pasado. La empresa se hizo con el 12 por ciento del mercado de pasteles empaquetados y redujo las ventas de la líder de la industria, McKee Corp, fabricante de los productos Little Debbie, según datos de Euromonitor.

Recientemente, Dean Metropoulos, fundador de la empresa de inversión, dijo que Hostess estaba “totalmente comprometida a participar, como otras empresas, de las tendencias del bienestar”.

Promesa que vino con una advertencia.

“Pero no entendemos eso como privar a los estadounidenses de tomarse un buen helado y comerse un buen Twinkie”, dijo.

De: http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/los-twinkies-triunfan-en-la-epoca-de-la-comida-sana.html

Así es una FASE 4 de Contingencia Ambiental

La Contingencia Ambiental se ha convertido en un azote para los habitantes de la Ciudad de México y empeora cuando por sobrepasar los 150 puntos de partículas suspendidas. En esos casos se aplica el Doble Hoy No Circula lo que limita en mucho la cantidad de vehículos en las calles, pero también provoca congestionamientos severos en el transporte público.

Contaminación

En general, la contaminación es un problema real en todo el mundo. Varios países están tomando medidas extremas para contener la situación. Sin embargo, hasta el momento los resultados sólo ofrecen una solución parcial, por lo que las medidas de restricción vehicular son cada vez más estrictas.
En países como Noruega, se está legislando la prohibición de la venta de autos en las próximas décadas. Así de severa es la situación.

En México conocemos hasta el momento, la aplicación de una Fase 2 de Contingencia Ambiental. Esta medida se ha convertido en una triste recurrente, que podría empeorar, como en el caso que les comentaremos a continuación.

En la capital de España, la ciudad de Madrid, el pasado 1 de febrero se activó un nuevo protocolo de contaminación que contempla no sólo dos, sino cuatro fases de contingencia, la última es realmente extrema, pero el problema no es menos importante.

Los únicos vehículos afortunados que podrán librar esta medida son los siguientes: comerciales, taxis, motocicletas, los de personas con movilidad reducida o una discapacidad, cero emisiones, motocicletas y transporte público.

Para comenzar, en la capital de España no se mide la cantidad de CO2 (dióxido de carbono) en la atmósfera como en México. Ahí se registra la concentración de NO2 (dióxido de nitrógeno) en el aire, que es un gas muy reactivo también presente en el aire. Curiosamente son los vehículos de diésel los que más producen este contaminante.

Fase 1

En ese país, cuando el medidor indica 180 microgramos de este contaminante en el aire, se activa la Fase 1. En estos casos sólo se pide que se reduzca el límite de velocidad a 70 km/h.

Fase 2

Cuando la concentración de 180 NO2 se mantiene durante dos días, se limita la circulación de vehículos foráneos en la capital mediante la limitación de las plazas de estacionamientos para vehículos sin placas residentes.

Fase 3

Se necesitan dos estaciones, durante el mismo número de días seguidos superando la concentración de 200 microgramos de NO2 durante al menos dos horas. Entonces se limita la circulación del 50% del total de los vehículos (salvo las excepciones de arriba). Los vehículos que se quedan en casa son elegidos de acuerdo al último día de su placa (par-impar).

Fase 4

Si la concentración de contaminantes llega a tres días seguidos, entonces la circulación de vehículos particulares se limita de forma TOTAL. Quizá no te imaginas esta posibilidad, pero significa que TODOS los vehículos tienen circulación restringida, una medida bastante severa que seguro muchos en México detestarían. Por supuesto, los únicos autos que circulan son aquellos que ofrecen servicios públicos como el transporte.

¿Te imaginas una fase de Contingencia Ambiental en México que impida la circulación de TODOS los vehículos particulares durante un día?
De:
http://www.atraccion360.com/

El escudo de Capitán América y el guante de Iron Man ¡son reales!

Uno de los proyectos más increíbles que se han dado a conocer en los últimos meses es el de “Project Heroes”, el cual consiste en llevar a la vida real tecnología que sólo se puede ver en películas de superhéroes de Marvel, como el escudo del Capitán América o el guante de Iron Man.

Los encargados de llevar a la realidad este proyecto son los chicos de Mouser Electronics, quienes a lo largo de tres capítulos van explicando cómo construir estos novedosos gadgets y en este episodio final ponen a prueba sus desarrollos.

Fuente: www.unocero.com